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    專訪ST大中華區人力資源高級總監:如何讓員工和企業實現共贏?

    2019-07-23 16:50:41 來源:EEFOCUS
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    人才在企業的發展中起著重要的支撐作用,每年的招聘季,所有企業都在極力招攬,力求通過人才儲備加強自身競爭力;就業者也在整個職業生涯中,不斷制定學習計劃、刷新技能,力求在職場上走得更快更穩。

     

    作為公司,應該制定哪些切實可行的人才培訓計劃?
    作為工程師,應該如何制定長期的自我學習計劃?

     

    針對工程師的職業發展,與非網策劃了專題《工程師最佳的自我成長路徑》,本次討論邀請到意法半導體大中華區人力資源高級總監&亞洲區招聘人力資源專家中心夏芹女士。

     

    意法半導體大中華區人力資源高級總監&亞洲區招聘人力資源專家中心夏芹女士

     

    踐行公司核心價值觀,定期投入員工培訓
    每個公司針對不同的職位對雇員要求不同的要求,在技術崗位要求雇員必須具有過硬的技術水平,在管理崗位要求雇員擁有過人的管理能力,從而在公司實現更高的成長值。針對人才選拔策略,夏芹女士介紹,ST在人才選拔過程中,除了一些通用技能(比如英語、溝通等)和對產品知識之外,我們也會著重考察工程師的研發及創新能力(Innovation and Creativity)、團隊協作能力(Team work and Networking),分析和處理問題能力 (Analysis and Problem Solving),以及客戶服務能力(Customer & Service Focus)等。同時我們也期望每位員工踐行公司的核心價值觀,即:恪守誠信,以人為本,追求卓越(Integrity in conducting our business, People always at the center, and Excellence in what we do.)

     

    并且ST每年都制定人才培養計劃,以大中華區為例,ST每年會根據公司的業務需求制定相應的培訓計劃,為員工提供諸如通用能力、領導力、以及各種實用技術等培訓課程,并提供多種培訓途徑,如e-learning、外部公開課、行業研討會、以及海外培訓等。同時,針對研發類的工程師,ST在全球范圍內開展了Technical Staff Member Program. 在此項目中,我們會定期評選出資深的工程師和專家,并給他們提供獨有的平臺和培訓機會,從而對他們進行認可和鼓勵。

     

    在大中華區,ST每年投入的培訓經費約為160,000美元。這些培訓一方面提升了員工的工作效率,幫助員工掌握最新的知識和技能,同時也為公司培養未來的領導人才和一流的行業技術人才,為公司持續快速地發展提供了人才保障。

     

    定期梳理職業發展路徑,幫助員工實現職業目標
    在漫長的職場生涯中,每個職場人在所難免會遇到職場發展瓶頸,如果公司會及時進行轉崗指導,讓員工嘗試新的發展機會,不僅會給公司留下經驗豐富的員工,員工也可以順利度過轉型期,嘗試新的發展機會。夏芹女士表示,在ST,我們對在職員工定期做人才盤點項目(Talent Review)。通過該項目,每個部門會對員工現階段的能力和發展潛力進行評估,并根據組織和業務發展需要對員工的發展路徑進行規劃和梳理,以幫助員工實現他們的職業目標。針對員工出現的職業發展瓶頸,我們會對員工進行轉崗并提供相應指導。同時,公司也會為員工提供內部崗位的機會。根據公司制度,只要在現有崗位工作一年以上的,員工可自行申請公司內部其他崗位。

     

    在制定個人長期發展規劃方面,ST鼓勵員工主動、積極地管理自己的學習和發展,并制定相應的學習計劃和發展路徑。在年度發展回顧中(Annual Development Review),我們要求員工建立個人年度發展計劃 (Individual Development Plan)。在此過程中,員工和經理通過面對面的溝通(Constructive Feedback),對照自己的工作內容及年度目標,通過SWOT分析,制定詳細的學習計劃。員工也可以定期與經理討論,來進一步完善自己的學習計劃。對工程師而言,我們希望他們通過多種途徑,如參加技術論壇、自主學習、外部培訓等,了解最新的技術動態,掌握最新的技術知識,從而提高自身的知識儲備和研發能力。

     

    有些公司將招聘年齡限制在35周歲以下,他們認為35歲以上的工程師工作熱情減退,后勁兒不足。夏芹認為,不同年齡階段會有一些具體的特質和優勢,這只是我們選擇人才的一個考慮點,我們并不會以此設定門檻。我們期待每位員工在ST能發揮出他們最好的才能,同時也鼓勵員工的多元化 (Diversity)。在招聘過程中,我們會根據每個崗位的工作性質和需求來確定候選人的資歷和技能,確保把人才放在最適合他(她)的崗位,從而實現公司與員工的雙贏。

     

    關注女性成長,開設旗艦課程
    在所有公司中,女性員工成長都是一個重要課題。以大中華區為例,ST公司目前男女員工比例約為7:3(截至2019年6月)。在經理及以上層級,女性經理人約占 20%。針對女性員工,公司開設了旗艦課程《女性領導力》(Women in Leadership)。該課程開始于2015年,并在全球范圍內進行部署,旨在為給公司培育下一代的女性領導者。截至2018年底,全球已經有200多名ST女性員工參加了該課程。

     

    同時,ST也在進一步提升女性經理人的比例。集團總部今年計劃在全球范圍內招聘的女性經理人至少占招聘總人數的20%;在2019年,公司計劃在全球范圍開設10場Inclusions Workshop課程,進一步推廣多元和包容的(Diversion and Inclusion)公司文化,倡導“以人為本”(Put People First)的核心價值觀。


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    作者簡介
    郭云云
    郭云云

    與非網副主編,網名:咖啡不解困。在電子產業圈混跡8載,喜歡聽大咖講產業故事,喜歡聽牛人分析產業趨勢,也喜歡發表自己的“正理邪說”,時刻保持對所見所得的思考。

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