• <acronym id="exyus"></acronym><acronym id="exyus"><form id="exyus"></form></acronym>
    <var id="exyus"></var>
    <input id="exyus"></input>
  • <code id="exyus"></code>

  • <acronym id="exyus"></acronym>
    <output id="exyus"></output>
  •  

    泛林集團:搭建廣闊的舞臺,讓公司成為“優秀人才所向往的公司”

    2019-07-26 15:22:30 來源:EEFOCUS
    標簽:

    在職場中,成長、發展、轉型是每個人都繞不開的話題,對于半導體行業的工程師來講,每個人在學習階段都在努力積累知識,以滿足未來工作的需求,工作以后也要制定長期的學習計劃,以跟隨新技術和新趨勢的發展,從而保證未來的路走得更穩。

     

    作為公司,應該制定哪些切實可行的人才培訓計劃?
    作為工程師,應該如何制定長期的自我學習計劃?

     

    為了而更深入探討以上問題,與非網策劃了《工程師最佳的自我成長路徑》專題,本次特邀泛林集團公司副總裁兼中國區總經理劉二壯博士一起來分享討論。

     

     


    泛林集團公司副總裁兼中國區總經理劉二壯博士

     

    看重扎實的專業基本功和相同的價值觀
    幾乎所有企業都認同,人才是企業發展的基石,發掘并招募優秀的人才會給企業帶來更多發展機會,而每個企業對人才的選拔要求不同。劉二壯博士表示,泛林集團作為全球領先的半導體公司值得信賴的合作伙伴,一直以來我們致力于以我們領先的創新技術和產品助力客戶取得成功。因此我們所招募的優秀人才不僅要有扎實過硬的專業基本功,更要與我們有著相同的核心價值觀,比如追求卓越績效,不斷創新進取,積極團隊合作,并且日常工作能夠一絲不茍、腳踏實地、愿意付出。

     

    泛林集團是硅路線圖的重要推動者,其產品和服務包括業界領先的沉積、刻蝕、清洗設備以及完善的售后服務體系,因此需要多學科融合的優秀工程類人才。劉二壯博士指出,如今,智能交通、智能制造、物聯網等新興產業的蓬勃發展推動著半導體行業的持續技術創新。半導體行業已不單單指器件制造,而是一個融合了多學科的系統工程,比如,微電子學、材料科學、等離子物理、物理化學、流體力學、光電學等。因此,我們歡迎多學科融合的優秀工程類人才不斷加入泛林,攜手努力,助力客戶不斷獲得成功。

     

    工程師的成長是一個長期的過程,只有對半導體行業擁有飽滿的興趣與熱情,才能在這個長期的過程中快樂地成長。我希望我們的每一位同事都能在這樣一個積極創新、快速發展的好時代,充滿熱情地工作、學習,和泛林共同成長,共同迎接行業未來的發展和變革。

     

    注重員工培訓,讓公司成為“優秀人才所向往的公司”
    為了讓員工保持持續成長,從而適應新的市場和技術發展趨勢,每個公司都會給員工設立培訓計劃,幫助員工成長,泛林集團也不例外。劉二壯博士告訴與非網記者,對于泛林集團而言,我們的愿景之一就是成為“優秀人才所向往的公司( A company where successful people want to work)”。作為全球創新晶圓制造設備供應商和提供半導體服務的領先者,泛林集團一直致力于為員工打造積極、包容、多元化的工作環境。我們為公司員工提供了全球化的發展和學習平臺、完善的培訓體系、豐富的培訓課程,以及無限的職業發展可能,讓他們充分發揮自己的潛力。

     

    關于培訓項目,劉二壯博士強調,在中國,主要培訓項目有“工程師海外培訓項目”及“年度培訓計劃”,涉及各層級和多個方向。前者包括系統提升工程師技術能力、綜合能力的培訓課程;面向管理團隊,我們設置對新經理、中級經理以及高級經理的不同課程以提升他們的綜合管理能力;面向支持公司業務發展的核心人才,我們也有專門的培養發展計劃。在過去的一年中,泛林中國工程師海外培訓項目累計培訓近300人次,借助全球化的培訓體系幫助泛林中國的工程師們學習掌握全球最領先的產品和技術,幫助他們快速達到行業優秀水平。“年度培訓計劃”則是面向全體員工的能力提升培訓項目。泛林中國平均每年在人才技能培訓項目上的投入達數百萬美元。通過這些完善的人才培養計劃,我們看到一批又一批優秀的技術人才正脫穎而出,并在各關鍵崗位上擔當重任,以世界一流的水準更好地服務我們的客戶。

     

    今年1月,泛林集團在北京成立了中國技術培訓中心,這是其在全球范圍內成立的第五個培訓中心,旨在提供專業的技術指導與培訓,助力客戶取得成功,為產業培養更多優秀人才。該中心提供的培訓課程,由泛林集團認證的技術專家進行授課,內容涵蓋軟件操作、設備維護和酸槽化學品清洗機臺安全。2019 年,預計將有超過500名客戶在這里參與培訓課程。

     

    泛林集團不僅注重公司內部人才培養,還長期致力于支持半導體產業的人才培養。在中國,泛林集團與國內半導體領域的數所頂尖大學建立了合作關系。通過設立“泛林集團微電子論文獎”、資助學生研發項目、捐贈設備等方法,鼓勵大學生積極投身于微電子和集成電路產業,為中國半導體產業培養優秀人才。截至2018年底,泛林集團已累計向國內的8所重點大學捐贈約590萬美元。

     

    支持員工發揮個人特長,盡可能提供寬廣的平臺
    工程師在漫長的工作過程中,往往會遇到職場發展瓶頸,如果通過內部培訓轉向發揮個人特長的崗位可以一舉多得,公司避免人才流失,個人可以實現順利轉型。關于員工的內部轉型問題,劉二壯博士認為,作為一家全球化運營的高科技公司,我們有完善的體系架構,為員工的職業發展提供了很多機會。這些機會是和公司發展的整體組織架構規劃有機結合的,其中包括晉升機會及內部轉崗的機會。隨著中國半導體產業的快速發展,在泛林中國公司內部的不同城市不斷有新的工作機會出現,我們有之前做工程的技術人員成功轉崗做銷售或是運營,開始了他們職業成長的新階段。在泛林中國,我們還有來自美國、韓國、新加坡、奧地利和臺灣地區的同事,同時,我們全球其他國家的工作機會也對中國員工開放。所以在泛林,我們為員工提供了非常寬廣的職業發展平臺。上述提到的公司為員工提供的各種豐富的培訓課程,也可以幫助員工保持積極開放的心態,不斷提高自身的專業技術水平和領導力,適應行業發展的新趨勢,讓他們具備充分的能力來面對挑戰,抓住機遇,實現自我提升。

     

    關于工程師的個人學習規劃,劉二壯博士表示,作為一家高新技術主導型公司,我們非常鼓勵并支持員工的個人成長和職業發展,希望最大限度發揮每個人的潛力。泛林集團不僅為員工提供了以全球平臺為依托的晉升和轉崗機會,還擁有完善的全球培訓體系,提供豐富的學習發展培訓課程,為員工提供全球化的視野和跨區域的工作及成長體驗。我們鼓勵每位同事不斷激勵自我,充分享受公司提供的各種學習、培訓和實操機會,積累經驗,提升自我,實現長期學習和職業發展。做任何工作都需要嚴謹認真的態度,最好能把一項工作做好做透,然后再去尋求其他的發展機會,這樣有助于扎實的知識和經驗積累。

     

    中年危機一直是一個熱議的話題,有些公司將招聘年齡限制在35周歲以下,他們認為35歲以上的工程師工作熱情減退,后勁兒不足,與非網記者也向劉二壯博士提出了這一問題,希望他談談自己的看法?他表示,泛林集團一直致力于打造積極、包容、多元化的工作環境。如我們之前談到的,半導體行業是一個融合了多學科知識的行業,具備扎實的專業知識和豐富經驗的工程師們是我們寶貴的財富,因此,我們看重的是員工的個人能力和他們的經驗,與年齡無關。

     

    目前,泛林中國女性員工占比約為20%。公司鼓勵更多女性加入泛林集團,因此公司在2019年畢業生招聘計劃中所設女性比例將至少為25%。泛林集團非常重視對女性員工的培養與提拔,并從工作環境等方面為女性員工充分提供人文關懷和照顧,比如設置了專門的哺乳室為職場媽媽提供便利。2018起,泛林集團啟動了多個幫助女性員工成長的項目。

     

    針對女性員工的培訓,劉二壯博士還強調,“為了鼓勵未來有更多的女性投身到半導體行業中,我們堅定支持特別針對女性學生的STEM教育,從小培養她們對于STEM學科的興趣,并在長大后將興趣轉化為職業。”
     

     

    與非網原創內容,未經允許,不得轉載!

     
    關注與非網微信 ( ee-focus )
    限量版產業觀察、行業動態、技術大餐每日推薦
    享受快時代的精品慢閱讀
     

     

    作者簡介
    郭云云
    郭云云

    與非網副主編,網名:咖啡不解困。在電子產業圈混跡8載,喜歡聽大咖講產業故事,喜歡聽牛人分析產業趨勢,也喜歡發表自己的“正理邪說”,時刻保持對所見所得的思考。

    繼續閱讀
    泛林集團推出晶圓應力管理解決方案以支持3D NAND技術的持續發展

    近日,全球領先的半導體制造設備及服務供應商泛林集團宣布推出全新解決方案,幫助客戶提高芯片存儲密度,以滿足人工智能和機器學習等應用的需求。

    企業是以技術和知識來挑選人才,35歲這個門檻沒有那么可怕

    對于廣大工程師來說,在求職的過程中最看重的是目標公司對個人的技術要求和職業素養要求。倍捷連接器的負責人表示有四點要求:第一,熱愛互連行業, 并對相關技術和解決方案保有熱情和持續學習的能力;第二,具有分析思維;第三,具備在某些限制性條件下出色地完成任務的能力,例如項目周期,費用預算限制等;第四,完成工作的質量。

    ADI:35歲不是個人的職業終點,我們有Fellow制

    今年,在全球經濟低迷的大環境下,就業再次成為了全民關注的熱點,無論是從公司還是個人來看,今年的就業市場都是一個值得探討的話題。公司需要招攬到更高精尖的技能型和管理型人才來實現創新,從而在戰略方向上找到新的突破點;個人需要做出更好的職業規劃,緊跟技術發展,不斷提高個人技能,才可以在以后的職業道路上越走越踏實。

    專訪ST大中華區人力資源高級總監:如何讓員工和企業實現共贏?

    人才在企業的發展中起著重要的支撐作用,每年的招聘季,所有企業都在極力招攬,力求通過人才儲備加強自身競爭力;就業者也在整個職業生涯中,不斷制定學習計劃、刷新技能,力求在職場上走得更快更穩。

    一開局就要定好位,工程師的職業生涯“不迷茫”

    很多工程師從一開始步入職場就沒有明確的職業目標,更談不上清晰的職業規劃,因此在工作幾年后,很容易對當前工作產生倦怠,走進職業迷茫期。為了幫助工程師更快了解自己的職業發展方向,與非網策劃了專題《工程師最佳的自我學習路徑》。

    更多資訊
    無人再提格羅方德
    無人再提格羅方德

    近一年來,格芯負面消息不斷,裁員、賣廠、項目停擺、公司出售等等話題圍繞著困頓中的格芯,陰霾愈加濃郁,存在感愈發降低。

    深知落后就要挨打的道理,韓國再投4.7萬億韓元支持半導體產業發展

    與非網8月21日訊,韓國在半導體行業的投入真的讓人覺得恐怖。

    科創板28只股票無一幸免,全都在跌是什么操作?

    與非網8月21日訊,此前風光無限的科創板最近卻迎來了下跌。28只個股僅沃爾德上漲2.3%,余下27只個股全有下跌,并且跌幅均在3%之上,19只個股的跌幅超過了7%。

    在大盤震蕩整固的狀態下,是誰引起了光伏板寬的集中爆發?

    光伏板塊在今天上午集中爆發,在大盤震蕩整固的狀態下,這個板塊的集體躁動是誰引發的?

    格芯轉攻 3D 封裝,“IP”或將成趨勢之一?

    近日,全球第二大晶圓代工廠格芯(GlobalFoundries)宣布,采用12nm FinFET工藝,成功流片了基于ARM架構的高性能3D封裝芯片。這意味著格芯亦投身于3D封裝領域,將與英特爾、臺積電等公司一道競爭異構計算時代的技術主動權。

    情网站网