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    ADI:35歲不是個人的職業終點,我們有Fellow制

    2019-07-23 15:45:07 來源:EEFOCUS
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    今年,在全球經濟低迷的大環境下,就業再次成為了全民關注的熱點,無論是從公司還是個人來看,今年的就業市場都是一個值得探討的話題。公司需要招攬到更高精尖的技能型和管理型人才來實現創新,從而在戰略方向上找到新的突破點;個人需要做出更好的職業規劃,緊跟技術發展,不斷提高個人技能,才可以在以后的職業道路上越走越踏實。

     

    作為公司,應該制定哪些切實可行的人才培訓計劃?
    作為工程師,應該如何制定長期的自我學習計劃?

     

    針對人才的發展,與非網策劃了本期專題《工程師最佳的自我成長路徑》,并邀請了ADI公司系統解決方案事業部總經理趙軼苗(Morton Zhao)參與討論。

     

    ADI公司系統解決方案事業部總經理趙軼苗Morton Zhao

     

    打造公開自由的工作氛圍,鼓勵工程師自主創新
    在人才選拔過程中,每個公司都有不同的選拔標準,有的公司看重技術能力,有的公司看重領導能力,有的公司看重綜合素養。作為全球著名的模擬電源公司,趙軼苗介紹,創新是ADI公司的核心文化之一,因此ADI非常看重工程師的創新精神,鼓勵他們有自己的思想,并為他們提供條件讓他們去實現自己的創新想法。此外,ADI還希望他們不僅是最優秀的工程師,而且還具備商業分析的能力。

     

    ADI認為,一個公司只有擁有偉大的發明者才會成為一家創新性的公司。為此,ADI努力打造舒適、開放以及合作的工作環境,并鼓勵他們勇于創新、不畏失敗,幫助他們充分發揮自身的潛力,讓他們在團隊中因實現目標而受到依賴與尊重。在ADI,工程師們擁有影響商業策略、投資決定和組織方針的發言權,鼓勵經理們完全像對待一個商業合作伙伴那樣對待工程師,為工程師的發展創建了一個平行的階梯,鼓勵他們在技術上更進一步。

     

    在人才培養方面,ADI擁有完善而豐富的員工培訓計劃。除了日常的工作和培訓,ADI每年會組織全球范圍內的技術交流大會,讓我們世界各地的工程師們可以聚集在一起進行學習交流,工程師可以選擇任何他們感興趣的話題,而不僅限于自己的工作內容。

     

    針對年輕工程師(工作經驗不超過5年),ADI還發起每年一屆全球青年員工挑戰賽,幫助年輕的工程師通過與全球小伙伴們進行競賽從而提高設計能力、商業技能同時兼顧社會效益,在這種競賽中,參賽的年輕員工可以得到公司高層的一對一指導,各種定制的培訓計劃。最終獲勝組的方案還有可能會被公司納入正式產品開發項目

     

    公司也鼓勵員工參與各種學術研討活動。正是這樣公開自由的技術氛圍,讓我們的工程師不斷迸發出新的理念,研發出更領先的產品。也正是因為這樣的技術氛圍,ADI中國區研發中心發表的論文已經連續四年被ISSCC錄用,其中在ISSCC 2019上ADI公司入選兩篇文章(此外,復旦大學ADI大學計劃項目還入選1篇)。值得特別一提的是ISSCC2019的入選者、ADI模擬電路設計工程師秦文輝,研究生畢業僅僅兩年,他就通過在ADI參與項目研發并撰寫論文成為國內第一位90后入選ISSCC論文的作者,他的快速成長也是ADI公司人才培養體系和文化的受益者。在他剛入職時,公司邀請很多資深的工程師給所有的新員工進行各個方向、各個研究領域的技術指導,拓寬大家的視野。公司層面也會鼓勵員工有自己的思想,鼓勵員工在干好本職工作的前提下,給予充足的時間去學習、自我積累和總結。

     

    培養主人翁精神,和公司共同成長
    工程師在漫長的工作過程中,往往會遇到職場發展瓶頸,如果公司能夠行及時的轉崗指導,可以幫助工程師安然度過這個坎兒,這對于公司的人才積累有很大的幫助。在ADI內部,鼓勵員工申請內部轉崗機會,員工可以根據自己喜好和特長發展成專業性人才或者復合型人才。

     

    此外,ADI塑造了一種企業文化,給員工極大的自由去做決定。趙軼苗也表示,在ADI沒有太多的規矩和條例,我們綜合考慮公司的目標和員工個人的目標,鼓勵員工認識到公司的成功應是他們自己成功的先決條件,我們認為賦予員工做決定的權利和培養他們的主人翁意識是一種有效的刺激方式,這就是我們成功的關鍵。

     

    談到目標感,在ADI,所有員工除了有績效目標以外,還會有成長目標,直屬經理需要了解員工的目標并盡可能為他的成長提供條件和幫助。除了專業知識的培訓,公司還為員工提供各種職業技能培訓,例如演講技巧、溝通能力、領導力等等。這對于工程師個人制定長期、合理的自我學習規劃也是值得參考的方面,他們需要努力真正做到個人和公司共同成長。

     

    35歲不是職業門檻,我們有Fellow制度
    有些公司將招聘年齡限制在35周歲以下,他們認為35歲以上的工程師工作熱情減退,后勁兒不足。但是在趙軼苗看來,年齡與學習與工作熱情并沒有必然的關系。正如ADI公司聯合創始人兼董事會主席Ray Stata在其82歲時曾說過:“我仍像以前一樣努力工作。我是個技術迷,喜歡學習新事物,喜歡與聰明的年輕人一起工作,這讓我不斷進步。”

     

    ADI還為工程師的發展創建了一個平行的階梯,鼓勵他們在技術上更進一步,而且給他們影響商業策略、投資決定和組織方針的發言權,公司鼓勵經理們完全像對待一個商業合作伙伴那樣對待我們的工程師。

     

    ADI技術之梯的最高一級留給最杰出的工程師——ADI公司的會士(Fellow)制度,這是在ADI非常重要的榮譽,他們的觀點必須被尊重和得到重視。

     

    關于公司對女性員工的雇傭以及培養計劃,趙軼苗認為,女性會給工程問題的解決帶來不一樣的新辦法,為了建立強大的工程團隊,我們需要背景不同的男性和女性員工來提供新思想和新方案。多元文化被寫入了ADI的公司章程,一直是公司創新力量和盈利增長背后的推動因素,包括性別與種族上鼓勵員工組成的多元化。

     

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    作者簡介
    郭云云
    郭云云

    與非網副主編,網名:咖啡不解困。在電子產業圈混跡8載,喜歡聽大咖講產業故事,喜歡聽牛人分析產業趨勢,也喜歡發表自己的“正理邪說”,時刻保持對所見所得的思考。

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